Sostenibilità nelle risorse umane
Mindray ha sempre considerato le risorse umane come un importante supporto strategico per migliorare la propria competitività di base. Ci impegniamo a creare un organico internazionale diversificato e a ottimizzare costantemente il meccanismo di selezione, promozione, impiego e retention dei talenti, in modo da esplorarne appieno il valore e stimolare la loro forza innovativa. Abbiamo formulato una strategia formale di sviluppo per continuare a promuovere la realizzazione di pool di talenti e reclutarli attraverso vari canali. Allo stesso tempo, abbiamo promosso con grande impegno un sistema di formazione dei talenti di alta qualità e canali di sviluppo della carriera su misura per i dipendenti, per soddisfare le loro esigenze di ri-apprendimento e perfezionamento personale. Rispettiamo i diritti e gli interessi dei dipendenti e vietiamo fermamente i pregiudizi e le discriminazioni, in qualsiasi forma e per qualsiasi motivo, cercando di creare un ambiente di lavoro equo e inclusivo. Il nostro sistema retributivo per i dipendenti è basato sui dati ed equo e prevede una serie di programmi di welfare attentamente studiati. Inoltre, abbiamo migliorato la salute e la sicurezza sul lavoro dei dipendenti per accrescere il loro senso di appartenenza e di partecipazione. L'obiettivo finale è quello di realizzare la crescita comune dei talenti e di Mindray.
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Attrazione e fidelizzazione dei talenti
Mindray migliora continuamente il sistema di gestione delle risorse umane, aumenta costantemente l'efficacia dell'attrazione e della retention dei talenti e mette quotidianamente in pratica il suo valore fondamentale "valorizza e arricchisci le nostre persone". Ampliando i canali di reclutamento, rafforzando il coinvolgimento dei dipendenti e migliorando i sistemi di retribuzione e incentivazione, ci impegniamo a migliorare la stabilità del nostro team, creando così un ambiente di lavoro equo, stabile, energico e armonioso.
Nel corso dell'anno abbiamo ottenuto grandi risultati nella gestione dei talenti, vincendo premi onorari come il "Global Employee Health Model Employer of 2022-2023 H-EAP TOP AWARDS" di IHRMA e il "Global Talent Magnet Employer" nei LinkedIn MostIn Awards 2023.
Struttura dei dipendenti
Nel 2023, Mindray ha continuato a intensificare le promesse di reclutamento in patria e all'estero, ponendo l'accento sull'attrazione di esperti di alto livello e di laureati con alti voti per costruire un team di talenti globale e diversificato. Alla fine del Periodo di riferimento, avevamo un totale di 18.044 dipendenti in tutto il mondo e abbiamo mantenuto un trend di crescita per tre anni consecutivi.
| Anno | 2023 | 2022 | 2021 |
| Numero totale di dipendenti | 18,044 | 16,099 | 14,684 |
| Percentuale di contratti di lavoro firmati | 100% | 100% | 100% |
Abbiamo compiuto grandi sforzi per attrarre e trattenere talenti diversificati e abbiamo formato una rete globale di talenti negli ambiti di ricerca e sviluppo, vendite e management.
Proportion of employees by age group
Proportion of employees by education level
Proportion of employees by gender
Meccanismo di reclamo e segnalazione
- Realizzazione di un meccanismo formale di reclamo e segnalazione per i dipendenti: Mindray ha implementato procedure semplificate e riservate di segnalazione ed escalation dei reclami dei dipendenti. Abbiamo creato un portale online per i reclami e i suggerimenti sull'intranet e abbiamo istituito canali come il forum dei dipendenti, la linea diretta 88333HR, la casella di posta elettronica pubblica delle risorse umane, la casella di posta elettronica per la conformità e la casella di posta elettronica del presidente, al fine di incoraggiare tutti i dipendenti a presentare tempestivamente reclami o segnalazioni su incidenti relativi alle risorse umane come il lavoro minorile, il lavoro forzato, il traffico di esseri umani, le molestie e la discriminazione. Gli amministratori dei canali per i reclami e i suggerimenti sono pienamente coinvolti nel processo, a partire dalla ricezione dei reclami, dall'organizzazione della loro elaborazione e dal monitoraggio dell'andamento e dell'esito dei reclami, per garantire che le lamentele e le segnalazioni dei dipendenti siano gestite in modo sistematico e istituzionalizzato.
- Protezione degli informatori: Ci impegniamo a proteggere le informazioni del denunciante o informatore, mantenendo la riservatezza delle procedure di indagine e trattamento. ? vietata qualsiasi ritorsione nei confronti di denuncianti, informatori o persone coinvolte nell'indagine. Allo stesso tempo, il nostro lavoro di indagine e trattamento viene condotto in conformità con le politiche, le norme e i regolamenti dell'Azienda, nonché con le leggi e i regolamenti dei Paesi e delle regioni in cui operano le affiliate del Gruppo, per garantire che le procedure siano legali, basate su regole, eque e corrette.
Sistema di welfare completo
-
Employee children schooling incentives
I figli dei dipendenti ammessi alle migliori università riceveranno un premio una tantum di 40.000 RMB o 60.000 RMB -
Affitti nell'edilizia residenziale pubblica e mutui a tasso zero
Alloggi pubblici in affitto messi a disposizione dal governo di Shenzhen; mutui a tasso zero da 200.000 a 400.000 RMB per i dipendenti -
Assicurazione commerciale complementare
A partire dal primo giorno di lavoro, i dipendenti sono coperti da assicurazione contro gli infortuni, assicurazione temporanea sulla vita, assicurazione malattie gravi, assicurazione medica contro gli infortuni e indennità di ricovero -
Premio Mindray per la scienza e la tecnologia
Incentivi speciali in base alle caratteristiche del sistema/unità aziendale corrispondente -
Welfare per le dipendenti
Creazione di sale per l'allattamento nel posto di lavoro; congedo di maternità e congedo per l'allattamento alle lavoratrici durante la gravidanza e il periodo di allattamento, ecc. -
Servizi EAP
Hanno l'obiettivo di aiutare a risolvere i vari problemi psicologici dei dipendenti e dei loro familiari
Sistema completo di retribuzione e welfare
Mindray rispetta rigorosamente la Legge sul lavoro della Repubblica Popolare Cinese, la Pay Transparency Nondiscrimination Provision degli Stati Uniti e altre leggi e regolamenti sul lavoro e l'occupazione in vigore nei Paesi e nelle regioni in cui il Gruppo opera. Inoltre, Mindray ha formulato sistemi pertinenti come il Remuneration Management System, Remuneration Management System for R&D, e il Remuneration Management System for Sales & Marketing Division, e aggiorna regolarmente il quadro retributivo per ciascun grado lavorativo in base al benchmarking annuale delle retribuzioni. Abbiamo creato un meccanismo di incentivi diversificato e stabilito una struttura retributiva composta da stipendio fisso, stipendio variabile e incentivi a lungo termine per tutti i dipendenti (compreso il personale con incarichi non dirigenziali e non addetto alle vendite), dove lo stipendio variabile e gli incentivi a lungo termine sono legati ai risultati dell'azienda e alle performance individuali per motivare i dipendenti. Sosteniamo il principio della combinazione di obiettivi individuali e organizzativi, in modo che il meccanismo di incentivazione sia strettamente legato allo sviluppo a lungo termine dell'Azienda. Potenziando l'entusiasmo dei dipendenti eccellenti e dei talenti chiave, puntiamo a creare un'atmosfera organizzativa unita, collaborativa e intraprendente.
Meccanismo di valutazione e feedback delle performance dei dipendenti
Secondo il Performance Management System V10.0, Mindray effettua regolarmente una valutazione annuale delle performance di tutti i dipendenti in Cina e all'estero. Diamo sempre importanza alla comunicazione bidirezionale tra dipendenti e supervisori, che viene integrata in tutte le fasi della valutazione delle performance. I supervisori forniscono ai dipendenti un feedback sui risultati e sulle motivazioni della valutazione attraverso colloqui diretti, analizzano le carenze delle loro performance e formulano un piano di miglioramento insieme ai dipendenti. I dipendenti che hanno dubbi sui risultati della valutazione possono fornire un feedback attraverso qualsiasi canale, come la linea di assistenza 88333HR, la piattaforma di reclami e feedback, la casella di posta elettronica per la conformità e la casella di posta elettronica del presidente. Quest'anno abbiamo ulteriormente rafforzato la gestione dei processi di performance, conducendo una revisione delle performance a medio termine unificata in tutto il Gruppo. Ci siamo concentrati sui dipendenti con livelli di performance eccellenti o scarsi e abbiamo registrato i dettagli e i risultati del feedback e della comunicazione su piattaforme online.
La percentuale di dipendenti che ricevono regolarmente revisioni delle performance e dello sviluppo della carriera nel 2023 era del 100%.
Formazione e sviluppo dei dipendenti
Mindray attribuisce sempre importanza allo sviluppo della carriera dei dipendenti e alla valorizzazione personale, migliorando continuamente i sistemi di formazione e sviluppo dei talenti. Mindray ha creato percorsi di sviluppo professionale, ha condotto programmi di formazione su misura per le esigenze di più posizioni e ha ottimizzato il processo di valutazione e feedback delle performance dei dipendenti. In Mindray ci concentriamo sullo sviluppo indipendente e sulla selezione di talenti eccezionali. Potenziamo la crescita dei leader di riserva, incoraggiamo i dipendenti ad arricchire le loro conoscenze e competenze professionali in combinazione con la pratica e rafforziamo le loro capacità di problem solving.
Sistema di formazione dei talenti manageriali
- Selezione di quadri di riserva
- Onboarding dei nuovi quadri
- Formazione e pratica dei quadri sul posto di lavoro
Sistema di formazione professionale dei talenti
- Percorso di apprendimento
- Accelerazione ad alto potenziale
- Esperti eccellenti
Nuovo sistema di formazione dei dipendenti
- Livello aziendale: integrazione nella cultura
- Livello di sistema: comprensione dell'azienda
- Livello di reparto: competenza professionale
Gestione del sistema dei corsi 
Gestione delle operazioni di formazione 
Gestione del sistema docente
Piattaforma di apprendimento digitale
Strategia formale di sviluppo dei talenti
L'Azienda effettua una pianificazione dei talenti basata sulle esigenze aziendali e migliora costantemente la struttura dei talenti e costruisce le capacità organizzative attraverso il reclutamento e la formazione dei talenti. Continuiamo a sviluppare nuovi pool di talenti attraverso diversi canali, in base alla strategia di reclutamento dei talenti dell'azienda. Da un lato, attiriamo esperti di alto livello, talenti locali e d'oltremare attraverso il reclutamento tramite social. Dall'altro, selezioniamo laureati di alta qualità dai campus per la riserva di talenti. Nel frattempo, il mercato interno dei talenti dell'azienda è aperto ai dipendenti e offre loro opportunità e piattaforme di sviluppo interno.
Sviluppo di programmi di formazione per i dipendenti in collaborazione con istituti di formazione esterni
Mindray invita regolarmente esperti clinici provenienti da ospedali esterni e istituti di ricerca scientifica a svolgere attività di formazione clinica accademica e sulle tendenze del settore per i dipendenti. Nel frattempo, la Società collabora con ospedali, istituti di ricerca scientifica e altri istituti di formazione esterni per condurre programmi di formazione dei dipendenti, come la formazione accademica clinica per migliorare le competenze professionali.
Progetto di stagione accademica MIS: abbiamo invitato autorevoli esperti esterni provenienti da istituti di formazione e docenti interni di alto livello per fornire una formazione approfondita e mirata nell'ambito di vari ambiti accademici e aiutare il personale clinico interno ad arricchire ulteriormente le conoscenze cliniche e migliorare le competenze cliniche professionali. Dal 2019, il progetto è stato realizzato almeno due volte all'anno, finora 9 volte, e continuerà anche in futuro.
Salute e sicurezza
Mindray ha sempre considerato i dipendenti il bene più prezioso e, in tale ottica, attribuisce grande importanza alla loro salute e sicurezza. Ottemperiamo rigorosamente alla Legge sulla sicurezza della produzione della Repubblica Popolare Cinese, la Legge della Repubblica Popolare Cinese sulla prevenzione e il trattamento delle malattie correlate al lavoro e altre leggi e regolamenti applicabili in materia di salute e sicurezza sul lavoro nelle regioni in cui operiamo. Proponiamo il "concetto di sicurezza 3 Mai", istituendo un efficace sistema di gestione della salute e della sicurezza e consentiamo ai dipendenti di applicare le conoscenze e le competenze in materia di sicurezza attraverso la formazione e le esercitazioni. Inoltre, organizziamo regolarmente visite mediche pre-lavorative, sul posto di lavoro, non sul posto di lavoro e di emergenza per i dipendenti esposti a rischi professionali e visite mediche annuali per tutti i dipendenti. Con queste misure e disposizioni di gestione, ci auguriamo che i nostri dipendenti crescano in un ambiente di lavoro sano e sicuro presso Mindray.
Diversità e pari opportunità
Diversità - Politica e Gestione DE&I
Continuiamo a migliorare le politiche e le misure di gestione per la diversità, l'equità e l'inclusione. Il direttore generale del Centro Risorse Umane è incaricato di supervisionare le nostre performance in materia di diversità. Quest'anno abbiamo continuato ad attuare la politica di diversità, equità e inclusione a livello di Gruppo, rispettando il principio delle pari opportunità. Abbiamo inoltre implementato procedure disciplinari e di reclamo che soddisfano i requisiti di conformità del Gruppo e le leggi locali in cui operiamo.
Inoltre, assumiamo persone con disabilità che soddisfano i nostri requisiti aziendali per aiutarle a trovare lavoro. Abbiamo predisposto passaggi privi di barriere e servizi igienici accessibili nei nostri luoghi di lavoro per offrire ai dipendenti con disabilità una maggiore comodità e per aiutarli a svolgere le loro mansioni. Quest'anno abbiamo assunto 32 dipendenti disabili, 8 in Cina e 24 all'estero.
Formazione su diversità, equità e inclusione (DEI) Ogni anno organizziamo sessioni di apprendimento e formazione in materia di DEI per tutti i dipendenti, che coprono le politiche di gestione, compresa la Politica sulla diversità, l'equità e l'inclusione. Nel febbraio 2023 abbiamo lanciato un corso di formazione online apposito che comprendeva la definizione di DEI, il nostro concetto, l'impegno e gli attuali risultati in materia di DEI, nonché il meccanismo di segnalazione delle lamentele. L'obiettivo è stato quello di presentare un quadro completo delle politiche e delle misure di gestione DEI del Gruppo, nonché della gestione della diversità e dello status quo del Gruppo, in modo che i dipendenti ne possano avere una comprensione più approfondita. Al 31 dicembre 2023, abbiamo organizzato la formazione DEI per tutti i dipendenti.
"Diversità, uguaglianza e inclusione costituiscono una parte importante dei valori fondamentali di Mindray. Valorizziamo e arricchiamo le persone che fanno parte dell'azienda, rispettando e mettendo all'opera i loro valori. Cerchiamo di attrarre talenti provenienti da contesti diversi e offriremo loro pari opportunità di sviluppo professionale in un settore promettente."
—— Mindray
Al 31 dicembre 2023: Mindray ha creato 0 filiali all'estero in 0 Paesi e ha assunto il 100% di dipendenti locali in 29 Paesi.
La percentuale di dipendenti stranieri nel Gruppo è di circa il 0.
La percentuale di dipendenti appartenenti a minoranze razziali in Mindray North America era del 0, mentre la percentuale di dipendenti appartenenti a minoranze razziali nella dirigenza di Mindray North America era del 0.
Il tasso di copertura della formazione su diversità, equità e inclusione è stato del 0.